tips interview saat melamar pekerjaan agar diterima. haloo sobat semua, mungkin diantara sobat ada yang sedang mencari pekerjaan atau sering gagal dalam proses interview atau wawancara karena gerpgi atau tidak percaya diri, kali ini saya akan membagikan tips agar diterima saat wawancara kerja, tips ini saya dapatkan dari grup facebook lowongan pekerjaan.
baca juga : jika anda ingin menjadi miliarder lakukan hal ini
oke langsung saja disimak bagaimana caranya agar diterima saat interview:
1. CERITAKAN SEDIKIT
MENGENAI DIRI ANDA?
Pertanyaan ini menjadi
mudah dijawab apabila anda menjadi diri sendiri, mengenali diri sendiri dan
mempromosikan diri. Jangan hanya asal mengulang dari apa yang tertulis di cv
anda, karena pewawancara pasti telah membacanya.
Menurut “Ron Fry” dalam
bukunya yang berjudul “101 Toughest Interview Question", menyarankan agar kita
selalu terfokus pada:
• Pencapaian terbaik di tempat anda berkerja sebelumnya
• Kekuatan yang tercermin dalam diri anda dalam pencapain tersebut
• Bagaimana kekuatan anda berguna untuk posisi yang anda lamar berikan contoh
kinerja dan sifat anda selama ini yang dapat membuat mereka merasa anda adalah
orang yang cocok untuk posisi yang ditawarkan.
Bentuk lain dari pertanyaan
ini adalah “Gambarkanlah diri anda dalam lima kata!” atau “Kata-kata apa saja
yang dapat mewakili anda?” dan anda harus menjelaskan dengan menunjukan sikap-sikap positif seperti perkerja keras, pantang menyerah, dapat berkerja dalam
tekanan sambil menjelaskan bagaimana hal tersebut menggambarkan diri anda.
2. APA KEKUATAN DAN
KELEBIHAN ANDA?
Hal yang perlu di ingat
mengenai pertanyaan ini adalah jangan membicarakan kelebihan yang anda miliki
namun tidak ada kaitannya sama sekali dengan posisi yang sedang ditawarkan.
misalnya, apabila posisi yang ditawarkan andalah marketing tonjolkan
kelebihan-kelebihan anda dibidang sosialisasi seperti mudah bergaul, selalu
berpikir positif, pantang menyerah, senang berkawan dan lain sebagainya.
3. APA KELEMAHAN ATAU
KEKURANGAN ANDA?
Pada dasarnya pertanyaan
ini sering ditanyakan dan tujuannya bukan untuk menjatuhkan anda, tetapi lebih
kepada mengetahui bagaimana anda mengatasi kelemahan dan kekurangan tersebut,
jadi pastikan setelah anda menyampaikan kelemahan atau kekurangan anda,
jelaskan pula bagaimana mengatasi kelemahan tersebut, dan pastikan kelemahan
yang anda sebutkan tersebut tidak terlalu merugikan anda.
Anda tidak perlu memilih
kelemahan anda yang dapat menghancurkan kesempatan anda dan alihkan kelemahan
anda menjadi kekuatan Berikut ini merupakan beberapa kekurangan dan kelemahan
yang nyata yang dapat menjadi kekuatan:
• Saya Cenderung Perfeksionis.
• Saya terlalu banyak menuntut pada diri sendiri.
4. MENGAPA ANDA BERHENTI
DARI PERKERJAAN SEBELUMNYA?
Hati-hati dalam menjawab
pertanyaan ini, jangan pernah menjelek-jelekan atasan anda atau perusahaan
tempat dulu anda berkerja. Sebaiknya berikan jawaban seperti “Tidak adanya
kersempatan pengembangan karir” atau “ Ingin mencoba hal baru".
Anda juga harus bersiap-siap apabila ditanyakan mengenai orang/teman yang
dapat dihubungi di tempat anda berkerja dulu. Pertanyaan ini bisasanya untuk
mengetahui apakah anda meninggalkan perkerjaan yang dulu baik-baik. Jadi sangat
penting untuk punya teman baik di tempat anda berkerja dulu.
5. BERAPA GAJI YANG ANDA
HARAPKAN?
Karena ini adalah masalah
yang peka dan penting, ada sebaiknya anda mempersiapkannya terlebih dahulu.
Banyak pakar perekrutan kerja menganjurkan anda menaikan 20-30% dari gaji
terakhir yang anda terima, karena kebanyakan para pewawancara menjadikan gaji
terakhir anda sebagai patokan bagi pemberi kerja yang baru.
Anda harus mengemas diri
anda layak menerima gaji tersebut, jangan memasang gaji terlalu tinggi maupun
terlalu rendah karena dapat merugikan diri anda sendiri. Anda dapat
berkonsultasi kepada teman yang memiliki profesi sama pada kota atau wilayah
yang sama, karena kota yang berbeda memiliki standar gaji yang berbeda pula.
6. APA YANG ANDA KETAHUI
MENGENAI PERUSAHAAN KAMI? MENGAPA ANDA MEMILIH PERUSAHAAN INI?
Biasanya pertanyaan ini
diberikan oleh pewawancara dari perusahaan-perusahaan besar, dan biasanya
mereka memiliki alamat website sehingga memudahkan anda untuk mempelajari
mengenai perusahaan tersebut.
Pastikan anda mempelajari
mengenai perusahaan mereka dan dapat menjawab mengenai perusahaan pewawancara
sehingga mengesankan anda menaruh minat yang lebih terhadap perusahaan
tersebut.
Hindari memberikan jawaban “Saya meilih perkerjaan ini karena saya butuh perkerjaan” atau “Saya memilih
perusahaan ini kerena memiliki reputasi yang baik” tetapi jelaskan dan
ditambahkan sedikit pujian mengapa perusahaan ini memiliki reputasi baik di mata masyarakat sehingga
memberikan kesan anda telah mengenali perusahaan mereka.
7. KEMANA ANDA MELIHAT DIRI
ANDA 5-10 TAHUN KEDEPAN?
Pertanyaan ini bisanya
untuk melihat tingkat keseriusan dan minat anda terhadap posisi yang
ditawarkan, ataukah anda hanya menjadikannya batu loncatan sambil menunggu
mendapatkan perkerjaan yang lebih baik. Anda sebaiknya menjawab pertanyaan ini
dengan etos anda berkerja, dan nilai-nilai anda berkerja secara profesional
serta stategi-strategi anda untuk mencapai hal tersebut.
8. KENAPA KAMI HARUS
MENERIMA ANDA?
Pertanyaan ini adalah untuk
mengukur tingkat percaya diri seseorang, karena itu anda harus dapat memaparkan
kelebihan-kelebihan anda yang berguna bagi perusahaan ini dengan percaya diri
dan tulus. Hati-hati dalam mengungkapkan jangan sampai anda dianggap terlalu
sombong atau membual.
9. PERTANYAAN-PERTANYAAN
ANEH
Contoh
pertanyaan-pertanyaan aneh yang dimaksud seperti: “Apabila anda dilahirkan kembali
dan disuruh memilih antara menjadi kucing atau menjadi pohon, apa yang anda
pilih?” Pertanyaan ini adalah untuk menguji peserta wawancara dalam menghadapi
masalah yang sulit, atau jalan buntu masalah yang tak terduga.
Untuk menyiasati pertanyaan-pertanyaan
seperti ini anda harus bersikap tenang, menjawab yang menurut anda benar dan
berikan alasan anda secara percaya diri. contoh: saya memilih menjadi pohon
agar bisa melindungi bumi dan lain-lain.
Semoga Bermanfaat.
Tidak ada komentar